동기부여의 내용이론동기부여의 내용이론은 동기를 부여하는 요소가 무엇인지에 대한 것을 살펴보는 것으로 대표적인 것이 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론, 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론, 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이를, 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론 그리고 맥크레랜드(D. C. McClelland)의 성취동
성취하려는 욕구이다. 즉 계속적인 자기발전을 통한 성장과 잠재력 극대화를 통한 자아완성욕구이다. 조직에서 자아실현 욕구는 개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력의 소유 등이 있다.
II. 알더퍼의 ERG이론매슬로우의 욕구단계설이 실증조사에 의해 뒷받침
연관성을 검토하는 데 중점을 두고 있다.
Ⅰ.동기부여의 내용이론
먼저 내용이론에 대하여 살펴보면 동기부여의 내용이론에는 아래와 같은 이론들이 있다.
매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설
알더퍼의 ERG이론
허즈버그(F.Herzberg)의 2요인이론
맥클리랜드(D.C.McClelland)의 성취동기이론......
동기부여'는 한 구성원이 직무를 수행하게 하는 원동력이라 말할 수 있는 것이다. 임금, 명예, 칭찬 등이 있다. 또한 동기부여이론은 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있다.
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
인간은 항상 무엇인가를 갈구하는 동
이론동기부여에 기대이론을 최초로 적용한 학자는 브룸(Vroom, 1964)이다. 기대이론은 어떤 일을 하게 되는 사람의 동기는 자발적으로 여러 행동 대안을 선택할 수 있을 때 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져 오리라고 믿고 기대하는 대안을 선택하는 과정을 말한다. 또한 자신의 노력이 목표를 성취
3. 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론
0 2요인이론의 한계점
방법론의 한계성 : 잘되면 자기 탓, 못되면 환경 탓
전반적 만족도 측정 불능 : 한 사람이 직무의 일부분에 불만족하더라도 전반적으로는 수용 가능하다는 점을 간과
생산성 간과 : 만족-생산성 사이에 강한 관련성이 가정돼야 함
욕구가 만족되면 고차욕구로 진행되어 간다는 이론)을 전개하였으나 알더퍼는 만족진행접근에 좌절-퇴행요소(고차욕구가 만족되지 않거나 좌절되게 되면 저차욕구에 대한 욕망의 정도나 중요성이 더 커지게 되는 것)를 더해서 이론을 전개하고 있다
③매슬로우는 도차욕구가 동기부여의 역할을 하
이론에서 바람직한 사원, 이른바 최고의 사원에게는 적극적인 강화를 함으로서 동기요인들을 유발시킬 수 있다. 이를테면 여러 가지 형태의 보상을 통해 성취감을 일으키고 인정을 받을 수 있게 해 책임감을 부여한다.
③ 사원들을 포물선형으로 등급을 매겨라.
이것은 매슬로우의 욕구5단계설에서
동기부여는 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게 하는 것으로 목적 달성을 위한 행동을 유발시키는 행동과정이라고 할 수 있다.
동기부여에 대한 연구는 (1) 인간의 행동을 유발시키는 요인들은 무엇이 있는가? (2) 인간의 행동을 유발시키는 요인이 인간 내부의 욕구